党的建设 文明创建

扬起文明之帆

——储运中心党委提升职工文明素养纪实

2019-05-20 16:38    来源:储运中心    作者:王艳

        职工的文明素养不仅是其个人水准的体现,更是企业形象的代表,在企业不断追赶超越的过程中,职工文明素质的提高对增强企业的“软实力”有着重要意义。今年以来,储运中心党委坚持“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,将提升职工文明素养作为一项重要内容,在促进职工素质整体提升的同时,让文明之帆在钢城起航。

        加强思想政治教育引导,提升职工理论素质。该单位党委广泛开展“学业务、学设备、学环保”教育,利用集中组织、班组每日强化等方式不断夯实员工对各类基础知识的掌握和运用。同时,严格按照公司要求,在员工中开展“两不一自觉” 、“六个一”、社会主义核心价值观学习教育,在党员及主办以上人员中开展党建知识应知必会学习,要求全体党员、中层管理干部以“学习强国”平台为抓手,不断提高自身理论水平。该单位制定了相关的考核办法,每月不定期利用周例会或者深入基层班组,不定期抽查大家对应知应会知识的掌握情况,督促全员强化学习自觉,营造人人学习,天天进步的工作氛围。

        将文明素养提升与实际工作相结合,引导职工立足岗位,展示文明形象。 理论只有与实践结合起来,才能发挥其应有的作用。该单位是公司各类原燃料、熔剂、废钢合金等的表观质量验收、存储以及配送等工作的主要负责单位,料管员日常工作中除了内部沟通,外运司机是其日常工作打交道的主要对象,一言一行均代表着公司的形象。该单位在不断提升员工岗位业务技能的同时,从班组长抓起,开展准军事化队列训练,并由班组长延伸至全员开展准军事化队列训练,有效带动了员工工作作风的转变。同时,由基层党支部牵头,在月度优秀员工评选考核项中,不惟工作成绩论,同时也将文明服务纳入其中,每月由各班组全员投票,评选出名副其实的优秀员工,引导大家见贤思齐,在班组产生“连锁反应”。

        协同管理,抓好外协人员,发挥反面典型的警示教育作用。因工作特性,该单位外协人员人数较多,且整体文化水平不高,分布在水渣场、新站台及各主要料场。按照“一家人共事,一体化管理”的思路,该单位从安全、环保、综治等方面强化外协管理,在提高其人员整体安全稳定性的同时,在文明从业上也对其同等要求。由各包班科级干部牵头,组织外协人员学习公司相关制度文件,同时对综合检查中发现的不文明行为进行严格考核,并落实教育帮扶措施,组织全员学习,形成“一人犯错,全员教育”的文明氛围,从而不断引导外协人员自觉遵守公司的相关制度,自觉维护公司的文明向上氛围。

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